Desde cedo, a estudante Amanda dos Santos, 19 anos, moradora de Candeias, manifestou o desejo de seguir os passos do pai, que trabalhou mais de 30 anos no setor petroquímico. Quando ela soube da existência de um curso da Acelen, em parceria com o SENAI, justamente nessa área, abraçou a oportunidade sem hesitar. “Também é uma grande chance de ingresso no mercado de trabalho. Minha intenção é desempenhar uma função jurídica dentro da área petroquímica”, relata Amanda. Ela é uma das 40 jovens mulheres que participaram, no dia 17 deste mês, da aula inaugural do Curso Gratuito de Técnico em Petroquímica, lançado pela companhia gestora da Refinaria de Mataripe.
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Amanda dos Santos, 19 anos: oportunidade de ingressar no mercado de trabalho (Foto: Olhos de Lince Filmes) |
Realizado na unidade do SENAI de Candeias, o curso, que integra o programa Jovem Aprendiz, é exclusivo para mulheres de 18 a 21 anos em condição de vulnerabilidade social e residentes de Candeias, Madre de Deus, São Francisco do Conde, Catu e Ilhas de Maré, Frades e Bom Jesus dos Passos, localidades próximas à refinaria. Uma vez formadas, o objetivo é que elas possam ser inseridas, futuramente, no mercado petroquímico.
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O vice-presidente de RH da Acelen, João Raful, reforça a capacidade que as mulheres têm de fazer a diferença (Foto: Sérgio Zacchi) |
Empresa inclusiva
De acordo com o vice-presidente de Recursos Humanos da Acelen, João Raful, ter maior participação das mulheres no ambiente industrial é inerente ao mercado do futuro. Na refinaria, elas já representam 18% dos colaboradores, algo, segundo ele, ainda muito incomum no setor.
“Pretendemos aumentar esse número cada vez mais. A Acelen quer ser protagonista na indústria 4.0 e uma empresa inclusiva é parte essencial nesse desenvolvimento. Lugar de mulher é onde ela quiser, inclusive na nossa refinaria. Elas fazem a diferença em qualquer lugar, com segurança, qualidade e comprometimento”, destaca o executivo.
Vínculo empregatício
O programa contempla um curso com aulas teóricas (SENAI de Candeias) e práticas, que serão promovidas em campo. Serão quase 3 mil horas de aula e jornada diária de quatro a oito horas, a depender da fase do curso. Além da gratuidade na formação, a Acelen oferece vínculo empregatício, além de alguns dos benefícios comuns ao funcionários efetivados. A conclusão está prevista para fevereiro de 2025.
A iniciativa da Acelen está em consonância com pelo menos três dos 17 Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), indicadores econômicos, ambientais e sociais estabelecidos pelas Nações Unidas em 2015 e que o mundo deve cumprir até 2030, tais como: Educação de Qualidade (ODS 4), Igualdade de Gênero (ODS 5) e Trabalho Decente e Crescimento Econômico (ODS 8).
Entre os principais impactos positivos da iniciativa, se destacam:
· Empoderamento feminino.
· Independência financeira para jovens mulheres e promoção da autonomia;
· Formação profissional e técnica
· Vínculo empregatício e trabalho decente;
· Aumento da renda familiar;
· Crescimento econômico inclusivo na região;
· Acesso a serviços bancários e financeiros;
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Acelen é a gestora da Refinaria de Mataripe (foto: Acelen/Divulgação) |
Parceria consolidada
Com o objetivo de proporcionar, atrair e incentivar o desenvolvimento na Bahia, a Acelen já firmou outras parcerias com o SENAI. Em abril de 2022, a empresa assinou um contrato de R$ 8,6 milhões para a realização de cursos inéditos e pesquisas voltadas para o setor de refino e eficiência hídrica.
Ao todo, foram 380 vagas para Qualificação Profissional de Operador de Refino de Petróleo e para manutenção. Desse total, 340 participantes já concluíram. Já os investimentos em pesquisa são voltados para inovação e tecnologia na indústria 4.0, com foco no desenvolvimento de soluções de grande impacto na competitividade industrial e eficiência no uso dos recursos naturais.
Acender
As iniciativas para formar e qualificar o novo profissional do refino não param por aí. Também no ano passado, a Acelen implantou o Acender – Centro de Excelência em Educação Acelen, com investimento de mais de R$ 12 milhões.
Exclusivo para colaboradores, o espaço foi criado com o objetivo de ampliar o quadro de colaboradores e qualificar ainda mais quem já está na empresa, “valorizando as pessoas dispostas a crescer conosco”, ressalta Raful. Mais de 250 novos operadores já foram formados.
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